کیت مصاحبه رفتاری برای ارزیابی شایستگی مدیریتی دوره

این کیت یک ابزار آماده‌به‌کار برای ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی در مصاحبه‌های استخدام، ارتقا و توسعه است.

ساختار ارزیابی بر ۷ شایستگی کلیدی در ۴ حوزه ذهنیت، تحلیل، ارتباط و رهبری طراحی شده و برای هر شایستگی شامل تعریف عملیاتی، شاخص‌های رفتاری، سؤالات مصاحبه، سؤالات تکمیلی، نشانه‌های پاسخ قوی و ضعیف و لنگرهای امتیازدهی ۱ تا ۵ است.

در کنار محتوای مصاحبه، یک فایل Excel هوشمند نیز در اختیار شما قرار می‌گیرد که پس از ورود امتیازها و شواهد، به‌صورت خودکار امتیاز وزنی، نمرات حوزه‌ها، شکاف‌های حیاتی، میزان پوشش ارزیابی، سطح اطمینان و گزارش نهایی را محاسبه می‌کند.

این محصول برای کسانی طراحی شده که می‌خواهند ارزیابی مدیران را از حالت «برداشت شخصی و شهودی» خارج کنند و یک فرایند ساختاریافته‌تر و قابل استناد داشته باشند.

1. ارزیابی ۷ شایستگی مدیریتی کلیدی
2. پوشش ۴ حوزه اصلی: ذهنیت، تحلیلی، ارتباطی و رهبری
3. سؤالات مصاحبه رفتاری مبتنی بر رویکرد STAR
4. سؤال‌های اصلی و جایگزین برای هر شایستگی
5. Probeهای آماده برای عمیق‌تر کردن مصاحبه
6. شاخص‌های رفتاری مشخص برای هر شایستگی
7. تفکیک شواهد قوی، متوسط و ضعیف
8. لنگرهای رفتاری دقیق برای نمره‌های ۱ تا ۵
9. امکان تعیین وزن متفاوت برای هر شایستگی براساس نقش
10. امکان تعریف شایستگی‌های حیاتی
11. تشخیص خودکار Critical Gap
12. محاسبه خودکار نمره وزنی نقش
13. محاسبه نمره هر یک از ۴ حوزه
14. محاسبه میزان پوشش ارزیابی
15. تعیین سطح اطمینان به نتیجه
16. داشبورد بصری برای مشاهده سریع پروفایل کاندیدا
17. گزارش نهایی آماده برای تصمیم‌گیری
18. قابل استفاده برای استخدام، ارتقا، توسعه و مصاحبه‌های داخلی

این کیت برای این گروه‌ها مناسب است:

• کارشناسان و مدیران منابع انسانی
• متخصصان جذب و استخدام
• HRBPها
• روان‌شناسان صنعتی و سازمانی
• مشاوران منابع انسانی
• ارزیابان مصاحبه‌های ارتقا
• مدیرانی که در انتخاب یا ارتقای سرپرستان و مدیران نقش دارند
• شرکت‌های مشاوره منابع انسانی و ارزیابی
• سازمان‌هایی که Assessment Center رسمی ندارند اما به یک ابزار ارزیابی ساختاریافته نیاز دارند