وبینار معارفه خودشناسی شغلی (زیر 30 سال) رویداد آنلاین
تاریخ شروع:
تاریخ پایان:
- به وقت:
- دسته‌بندی:توسعه فردی
برگزارکننده
پلتفرم کاردرست
بلیت undefined
توضیحات وبینار معارفه خودشناسی شغلی (زیر 30 سال)
برای انتخاب شغل و مسیر شغلی نیازمند شناخت خود هستیم. چرا که موفقیت و رضایت شغلی به میزان تناسب ما با شغلی که به آن مشغول می شویم وابسته است.
آنچه برای انتخاب اولین شغل و یا انتخاب مشاغل بعدی در مسیر شغلیمان نیاز داریم، شناخت ویژگیهای فردی، نیازها، ارزشها، علایق، استعدادها و توانمندی ها، تجربه های معنادار گذشته، ترجیحات محیط کار و تناسبات مشاغل مختلف و سبک های شغلی مختلف با شخصیت و روحیات ماست.
شناختی که در نهایت مارا به الگویی برای تصمیم گیری های شغلی می رساند و برنامه ریزی برای کسب دانش و تحصیلات و مهارت های لازم بری شغل مورد نظر.
در دوره خودشناسی شغلی به انتخاب شغل نمی پردازیم، بلکه به کشف و یافتن الگو(شابلونی) برای انتخاب شغل می پردازیم. الگویی که از مسیر شناخت خود و از طریق فرآیندهای اکتشافی کوچینگ گروهی و فردی، تمرینها و تست های معتبر بین المللی بدست می آید. و در نهایتداده‌های بدست آمدهدر کنار اطلاعات مربوط به مشاغل قرار می‌گیرند تا فرد بتواند چند مسیرشغلی محتمل را شناسایی و آن‌ها را واقع‌بینانه‌تر بررسی کند.
در دوره خودشناسی شغلی، به‌جای آنکه از ابتدا به بررسی یک شغل بپردازیمابتدا نقشهای روشن‌تر از خودمان در زمینه کار،می‌سازیم: چه چیزهایی برایمان مهم‌اند، از چه فعالیت‌هایی انرژی می‌گیریم، چه نیازهایی باید در زندگی کاری پاسخ داده شوند، چه توانمندی‌هایی داریم و در چه محیط‌ها و نقش‌هایی احتمال شکوفایی بیشتری داریم.
خروجی محوری دوره، **شابلون تناسب شغلی ** است: چارچوبی شخصی و قابل استفاده که می‌توان آن را روی یک پیشنهاد شغلی، فرصت همکاری، رشته آموزشی یا ایده کسب‌وکار گذاشت و سنجید که آن گزینه تا چه اندازه با ویژگی‌ها، اولویت‌ها و شرایط فرد تناسب دارد. این شابلون به تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر و پرسیدن سؤال‌های بهتر کمک می‌کند
این دوره با سرفصلهای مشابه اما برای دو گروه سنی زیر ۳۰ سال و بالای ۳۰ سال به صورت جداگانه برگزار می شود :
گروه زیر ۳۰ سال:تمرکز بیشتر بر کشف و آزمودن گزینه‌ها، تجربه‌های تحصیلی و کاری اولیه، شناخت علایق و توانمندی‌ها مواجهه با انتظارات خانواده و جامعه و طراحی آزمایش‌های کم‌هزینه برای بررسی مسیرهای احتمالی.
گروه بالای ۳۰ سال:تمرکز بیشتر بر بازخوانی تجربه‌های کاری، شناسایی الگوهای رضایت و فرسودگی، مهارت‌ها، نقشهای زندگی و مسئولیت‌ها، اولویت‌های فعلی و بررسی امکان تغییر یا بازطراحی مسیر
