بازنگری شغلی رویداد آنلاین

ما در طی زمان تغییر می کنیم. شرایط بیرونی تغییر می کند و برای ماندن در جهت رشد و پیشرفتو رضایت و کسب موفقیت حرفه ای، ناگزیریم به بازنگری. درست مانند سفری که نیازمند بررسی نقشه، مسیر، جایگاه فعلی و باز خواهی مقصد است!

گاهی مسیر شغلی ما با اهدافیشکل می‌گیرد اما در ادامهاز فرصتی به فرصت دیگر می‌رویم، به هدف‌هایی می‌رسیم که زمانی مهم بوده‌اند اما دیگر با ما تناسب ندارند، یا به موفقیت‌هایی دست پیدا می‌کنیم که رضایت مورد انتظار را به همراه نمی‌آورند. بازنگری شغلی فرصتی ساختارمند برای مکث، بررسی و جهت‌یابی دوباره است. به ویژه اگر از میزان موفقیت و رضایت شغلی این روزهایمان راضی نیستیم.

در این دوره، مسیر طی‌شده را در کنار تصویر مطلوب از آینده قرار می‌دهیم و بررسی می‌کنیم که آیا نقش محیط، شیوه کار و جهت حرکت فعلی با ارزش‌ها، نیازها، توانمندی‌ها و اولویت‌های امروز ما هم‌خوان است یا نه. به‌جای قضاوت کلی درباره اینکه «موفق بوده‌ام یا نه»، معیارهای شخصی رضایت و موفقیت را روشن می‌کنیم، شابلون تناسبات شغلی و نتایج خودشناسی شغلیمان را مرور می کنیم، شواهد واقعی را بررسیمی‌کنیم و فاصله میان وضعیت فعلی و وضعیت مطلوب را به تصمیم‌ها و گام‌های قابل اجرا تبدیل می‌کنیم.

این دوره ویژه افرادی است که دوره خودشناسی شغلی یا یکی از دوره‌های مشابه مسیر شغلی مجموعه را گذرانده‌اند و اکنون می‌خواهند از شناخت به بازنگری و جهت‌یابی دوباره برسند. خروجی آن یک نقشه به‌روز از موقعیت فعلی، مقصد یا جهت مطلوب و مسیر بعدی است؛ حتی اگر نتیجه بررسی، ادامه مسیر فعلی با تغییراتی هدفمند باشد.

خروجی‌های مورد انتظار

روایت روشن‌تر از مسیر شغلی طی‌شده و نقاط عطف آن

   تعریف شخصی و به‌روز از رضایت و موفقیت شغلی

 تصویر وضعیت فعلی و تحلیل فاصله آن با جهت مطلوب

تصمیم درباره ادامه، بازطراحی یا تغییر مسیر، همراه با برنامه اقدام و نقاط بازبینی

   بازنگریروایت مسیر شغلی: انتخاب‌ها، فرصت‌ها، نقاط عطف، تغییرها، وقفه‌ها و اتفاق‌هایی که مسیر را شکل داده‌اند

بازنگری شرایط فعلی : ارزیابی وضعیت کنونی: وظایف واقعی، روابط کاری،شرایطمحیطی،فرصت رشد، بارکاری، انرژی، رضایت، فرسودگی و میزان استفاده از توانمندی‌ها

بازنگری شرایط مطلوب و تعریفدوباره مقصد: آیا هدفی که دنبال می‌کنم هنوز هدف خودم هست؟چه چیزهایی در ارزش‌ها، نیازها و شرایط زندگی‌ام تغییر کرده‌اند؟

 بازنگریمعیارهای رضایت و موفقیت: درآمد، یادگیری، اثرگذاری، استقلال، امنیت، تعلق، توازن زندگی و سایر معیارهای مهم؛ تفکیک معیارهای شخصی(اصیل) از معیارهایعادت شده و یا اکتسابی

 تحلیل شکاف میان وضعیت فعلی و مطلوب: چه چیزهایی هم‌راستا هستند، چه چیزهایی نیازمند تغییرند و چه چیزهایی هنوز روشن نیستند؟

تشخیص نوع اقدام: : ادامهمسیر فعلی،، ایجاد تغییر در بخش هایی از مسیر،بازطراحی نقش، مذاکره برای تغییر شرایط، یادگیری مهارت ، تغییر سازمان، تغییر حوزه یا خروج از مسیر

 بازبینی فرض‌ها و تعهدهای گذشته: کدام هدف‌ها هنوز معتبرند و کدام‌ها به‌دلیل تغییر شرایط یا شناخت تازه نیازمند بازتعریف‌اند؟

 سنجش گزینه‌ها و پیامدها: هزینه‌ها، منابع، ریسک‌ها، محدودیت‌ها، گزینه‌های جایگزین و قدم‌های کم‌ریسک برای آزمودن جهت تازه

طراحی نقشه مسیر: اهداف کوتاه‌مدت، گام‌هایپیش رو،افراد و منابع موردنیاز، شاخص‌های پیشرف، و نقاط بازبینی

ساخت سازوکار ادامه مسیر: نشانه‌های هشدار، پرسش‌های دوره‌ای و زمان‌بندی برای بازنگری دوباره

    مبتنی بر شواهد مسیر واقعی فرد، نه فقط اهداف آینده یا برداشت کلی از رضایت

   پیوند دادن شناخت شغلی پیشین با واقعیت‌های فعلی کار و زندگی

 تعریف معیارهای شخصی و قابل مشاهده برای رضایت، پیشرفت و موفقیت

نگاه منعطف: ادامه مسیر، بازطراحی نقش یا تغییر مسیر همگی می‌توانند گزینه‌های معتبر باشند

خروجی عملی شامل نقشه وضعیت فعلی، جهت مطلوب، شکاف‌های اصلی و برنامه اقدام مرحله‌ای

افرادی که دوره خودشناسی شغلی یا دوره مشابهی را گذرانده‌اند و می‌خواهند یافته‌های خود را به مسیر واقعی‌شان پیوند دهند

 افرادی که چند سال سابقه کار دارند و می‌خواهند بررسی کنند مسیرشان هنوز با اولویت‌هایشان تناسب دارد یا نه

 افرادی که به هدف‌های قبلی رسیده‌اند اما رضایت یا معنای مورد انتظار را تجربه نمی‌کنند

افرادی که در نقطه عطف شغلی، پس از یک تغییر مهم یا در آستانه فصل تازه‌ای از زندگی کاری هستند

افرادی که لزوماً قصد استعفا ندارند، اما می‌خواهند نقش، شرایط یا جهت حرکت خود را آگاهانه بازطراحی کنند