تقویت هوش هیجانی و مهارت حل تعارض در محیط کار رویداد آنلاین

در دنیای کاری امروز، توانایی ایجاد تعاملات سازنده، مدیریت احساسات و حل مؤثر تعارض‌ها، به عنوان یکی از مهم‌ترین مهارت‌های نرم برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی و کلیه کارکنان سازمانی شناخته می‌شود. این مهارت‌ها مستقیماً بر بهره‌وری تیمی، سلامت روان محیط کار، و افزایش همدلی و همکاری اثر می‌گذارند.

گفتمان منابع انسانی ایران در ادامه برنامه‌های تخصصی خود، این بار با همکاری آقای داریوش سنقری – مشاور منابع انسانی و روانشناس شخصیت – اقدام به برگزاری وبیناری کاربردی و تعاملی با محوریت هوش هیجانی و مهارت حل تعارض نموده است. این برنامه، فرصتی ارزشمند برای ارتقاء مهارت‌های فردی و بین‌فردی در محیط‌های کاری متنوع خواهد بود.

1. آشنایی با هوش هیجانی (EQ) و کاربرد آن در محیط کار

2. ابعاد اصلی هوش هیجانی

3. تعارض در سازمان: دلایل، انواع و نشانه‌ها

4. رابطه هوش هیجانی با حل تعارض

5. تکنیک‌های کاربردی برای مدیریت تعارض

6. نقش منابع انسانی در توسعه تعامل مؤثر

7. تمرین‌ها و گفت‌وگوهای شبیه‌سازی شده

8. بخش پرسش و پاسخ و جمع‌بندی

ویژگی‌های برجسته این وبینار:

• آموزش توسط مدرس باتجربه: ارائه مطالب توسط داریوش سنقری، مشاور منابع انسانی و روانشناس شخصیت با تجربه‌ای غنی در سازمان‌ها

• محتوای کاربردی و بروز: تمرکز بر مهارت‌های ضروری هوش هیجانی و حل تعارض، متناسب با چالش‌های روز محیط‌های کاری

• کاملاً رایگان: شرکت در این وبینار بدون پرداخت هزینه انجام می‌شود

• ارائه گواهینامه معتبر: صدور گواهینامه آموزشی برای تمامی شرکت‌کنندگان

• فرصت یادگیری تعاملی: استفاده از تمرین‌های شبیه‌سازی‌شده و گفت‌وگوهای گروهی برای درک بهتر مفاهیم

• قابل استفاده برای طیف وسیعی از افراد: مناسب برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی، سرپرستان، و علاقه‌مندان به رشد فردی

• فرصت شبکه‌سازی: آشنایی با متخصصان منابع انسانی و تبادل تجربه با دیگر شرکت‌کنندگان

• پشتیبانی قبل و بعد از وبینار: امکان دریافت مشاوره و فایل‌های تکمیلی از طریق راه‌های ارتباطی ارائه‌شده

این وبینار برای تمام افرادی طراحی شده که به دنبال ارتقاء مهارت‌های ارتباطی، مدیریت احساسات، و حل تعارض در محیط کار هستند. شرکت در این رویداد برای گروه‌های زیر توصیه می‌شود:

• مدیران منابع انسانی و توسعه سازمانی که به دنبال ارتقاء فرهنگ تعامل مؤثر در سازمان خود هستند

• کارشناسان و سرپرستان واحدهای مختلف که با مدیریت افراد و حل تعارض‌های تیمی سر و کار دارند

• اعضای تیم‌های کاری و پروژه‌ای که نیاز به هماهنگی، همدلی و ارتباط مؤثر دارند

• مدیران میانی و ارشد سازمان‌ها که به بهبود روابط بین‌فردی در ساختار سازمانی اهمیت می‌دهند

• دانشجویان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت، روانشناسی، منابع انسانی و علوم اجتماعی که به دنبال ورود حرفه‌ای به بازار کار هستند

• علاقه‌مندان به توسعه فردی در زمینه هوش هیجانی، خودآگاهی، و مهارت‌های ارتباطی در محیط‌های کاری