ارزیابی عملکرد کارکنان رویداد آنلاین

در این وبینار به بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته خواهد شد. هدف از این وبینار ارائه روش‌ها، ابزارها و تکنیک‌هایی است که به مدیران منابع انسانی و سایر مدیران کمک می‌کند تا عملکرد کارکنان خود را به صورت منظم و سیستماتیک ارزیابی کنند. این وبینار به‌ویژه برای کارشناسان منابع انسانی که در فرآیندهای ارزیابی عملکرد دخیل هستند یا تمایل دارند اطلاعات بیشتری در این حوزه کسب کنند، مفید خواهد بود.

هدف وبینار:

• آشنایی با اصول و مبانی ارزیابی عملکرد
• بررسی فرآیندهای مختلف ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها
• معرفی تکنیک‌ها و ابزارهای موثر در ارزیابی عملکرد
• ارائه نکات و بهترین شیوه‌ها برای رفع چالش‌های رایج در ارزیابی عملکرد

بخش سرفصل‌ها:

1. مقدمه‌ای بر ارزیابی عملکرد

   • اهمیت ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها
   • اهداف ارزیابی عملکرد
   • تفاوت ارزیابی عملکرد با سایر فرآیندهای منابع انسانی

2. روش‌های ارزیابی عملکرد

   • ارزیابی عملکرد از طریق خودارزیابی
   • ارزیابی عملکرد توسط همکاران و مدیران
   • ارزیابی از طریق بازخورد 360 درجه
   • استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)

3. ابزارها و روش‌های نوین ارزیابی عملکرد

   • سیستم‌های مدیریت عملکرد آنلاین
   • استفاده از نرم‌افزارهای ارزیابی عملکرد
   • تحلیل داده‌ها و گزارش‌گیری از ارزیابی‌ها

4. چالش‌ها و راهکارهای بهبود ارزیابی عملکرد

   • چالش‌های رایج در فرآیند ارزیابی
   • اشتباهات رایج در ارزیابی عملکرد و روش‌های جلوگیری از آن‌ها
   • ایجاد انگیزه و حمایت از کارکنان در فرآیند ارزیابی

5. آموزش و توسعه کارکنان در فرآیند ارزیابی عملکرد

   • چگونگی استفاده از ارزیابی برای توسعه کارکنان
   • بازخورد مؤثر و سازنده به کارکنان
   • برنامه‌ریزی برای بهبود و رشد در ارزیابی عملکرد

بخش اطلاعات تکمیلی:

• زمان برگزاری وبینار: سه شنبه 11 دی ماه
• پلتفرم برگزاری: اسکای‌روم
• نوع وبینار: آنلاین و رایگان
• مخاطبان: کارشناسان منابع انسانی، مدیران منابع انسانی، افراد جدید در حوزه منابع انسانی، مدیران غیر منابع انسانی
• مدرس: دکتر یاسر احسان
• لینک ثبت‌نام: پلاتفرم محیط
• مدت زمان وبینار:2 ساعت
• پیش‌نیازها: هیچ پیش‌نیازی برای حضور در وبینار وجود ندارد، تنها علاقه به موضوع ارزیابی عملکرد کافی است.

• مخاطبان:کارشناسان منابع انسانی، مدیران منابع انسانی، افراد جدید در حوزه منابع انسانی، مدیران غیر منابع انسانی