رویکردهای نوین جذب و استخدام رویداد آنلاین

​بسیاری از مدیران گمان می کنند که با فرایند جذب و استخدام آشنایی دارند و فکر می کنند که این فرایند خلاصه می شود در درج آگهی استخدامی، مطالعه چند رزومه و در نهایت پرسیدن چند سوال مرتبط و غیر مرتبط تحت عنوان مصاحبه آمارها نشان می دهند که استخدام یک نیروی اشتباه، می تواند تا 18 برابر حقوق ماهانه وی به سازمان ضربه بزند بنابراین، فرایند جذب و استخدام از اهمیت ویژه ای در هر شرکت برخوردار است که اگر مطابق با اصول علمی آن انجام نشود

1. بررسی روش های Situational Interview وBehavioral Intervie
2. مصاحبه های شایستگی محور چیست و تفاوت آن با انواع دیگر مصاحبه
3. بررسی مزایا و معایب هریک از انواع مصاحبه ها 
4.  فراگیری تکنیک STAR در مصاحبه 
5. بررسی 16 سوال موثر در مصاحبه های شایستگی محور
6. بررسی دو نوع مصاحبه های گروهی و پنلی و تفاوت آنها
7. بررسی مصاحبه های تلفنی، ویدئویی و شرایط آنها 
8. آشنایی با 17 سوال مناسب برای مصاحبه های تلفنی یا ویدئویی
9.  مصاحبه های Case interview چیست ؟ (آشنایی با انواع 5 گانه آنها )
10. مصاحبه های تحت استرس (Stress interview) چیست ؟ 
11. مصاحبه های خارج از سازمان چیست و چه زمانی استفاده می شود ؟ 
12. بررسی 8 خطای ادراکی مصاحبه کننده در مصاحبه و آشنایی با انواع آن
13. آشنایی با کانون ارزیابی و مدل شایستگی 
14. درباره کانون ارزیابی (Assessment center)
15. بررسی اعتبار روش های مختلف استخدام و هزینه آنها در قالب یک نمودار
16. بررسی مرجع یا Refrence check چیست ؟
17.  مرور 17 سوالی که در بررسی مرجع یا Refrence check باید پرسید
18. تفاوت بین رفرنس چک (Reference check)و بکگراند چک (Background

    check) و بک دور چک (Back-Door Reference Checking) چیست ؟ 

19. آشنایی با فرایند جامعه پذیری (onboarding)
20. بررسی چند آمار پیرامون جامعه پذیری (onboarding)
21. برریس مدل 4C در آنبوردینگ 
22. بررسی 8 شاخص ارزیابی موفقیت واحد منابع انسانی در فرایند جذب و استخدام 

نکته مهم :

این وبینار بر اساس اصول سه گانه زیر تدریس می شود : 

1- دوره حرفه ای بین المللی منابع انسانی (PHRi)

2- استاندارد 34000 منابع انسانی

3- آخرین مقالات این حوزه مرتبط با سالهای 2020 تا 2024 (بیش از 40 رفرنس )

• مدیران عامل و ارشد سازمان
• معاونین ، مدیران و سرپرستان منابع انسانی
•  سرپرستان جذب و استخدام
• کارشناسان منابع انسانی
• مدیران میانی سایر واحدها که به هرنحو در فرایند جذب و استخدام یا مصاحبه دخیل هستند.
• دانشجویان رشته های مدیریت و مدیریت منابع انسانی
• تمامی علاقمندان به حوزه منابع انسانی