پایداری یا نابودی کسب و کار ها در سال 1403 (نقش استراتژی منابع انسانی در سازمانها )رویداد آنلاین

نقش منابع انسانی در چالش های پیش رو در سال 1403 در کسب و کار چیست ؟

رکود اقتصادی و شرایط بحرانی برای همه کسب و کارها، به ویژه کسب و کارهای کوچک و نوپا استرس زا و نگران کننده است. در بحران ها و پس از آن ها ممکن است محصولات یا خدمات یک کسب و کار به راحتی در میان رقبا گم شود.

تهدید یک بحران یک نگرانی جدی برای رهبران کسب و کار است زیرا آنها می دانند که خطر واقعی است. تقریباً نیمی از همه شرکت‌ها نوعی بحران را در طول عمر کسب‌وکار تجربه می‌کنند.

بسیاری از کسب و کارها آماده روبرو شدن با شرایط بحرانی را ندارند و دوران بحران و پس  از آن می تواند خطر تضعیف یا از بین رفتن آن کسب  وکار را داشته باشد. اما واقعیت این است که در شرایط بحرانی نیز می توان کسب و کار را حفظ کرد و حتی تا حدودی آن را رشد داد. کرونژ می گوید: بحران هم وضوح و هم فرصت را به ارمغان می آورد. آن ها انعطاف پذیری و سازگاری شما را آزمایش می کنند. بنابراین برای آن دسته از کسب و کارهایی که می توانند خم شوند و شکست نخورند، فرصتی طلایی برای شتاب بخشیدن است.

چالش های مدیریت کسب و کارها در سال جدید 

چالش های مدیریت در سال بعد

چالش های مالی و اقتصادی در سال جدید

نقش منابع انسانی یا سرمایه انسانی در چالش های سال جدید

جناب آقای دکتر محمد کارگر شورکی مدرس این رویداد مهم یکی از بهترین مدرسین استراتژی در سطح صنعتی و سازمانی به مشاوره ی بسیاری از سازمانهای بزرگ اشتغال دارند و تجربیات ارزنده ای می توانند به شما ارائه کنند .

مدیران و کارشناسان منابع انسانی 

مدیران شرکت ها 

دانشجویان 

کارشناسان استراتژیک 

تمامی فعالین حوزه کسب و کار