سنجشهای سازمانی: واقعیت یا توهم؟ رویداد آنلاین
تاریخ شروع:
تاریخ پایان:
- به وقت:
- دسته‌بندی:مدیریت
برگزارکننده
خدمات و مشاوره منابع انسانی اِگزِکوتیو
بلیت undefined
توضیحات سنجشهای سازمانی: واقعیت یا توهم؟
📢دومین وبینار از مجموعه گفت‌وگوهای چالشی و مهمان‌محور “گزینه جایگزین”📢
عنوان این برنامه: سنجشهای سازمانی: واقعیت یا توهم؟
آیا ما واقعیت را می‌سنجیم یا واقعیت را تولید می‌کنیم؟
🤔 آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که ...
- سنجشهای سازمانی چقدر واقعیت را منعکس می‌کنند؟
- آیا ابزارهای ارزیابی، خود باعث شکل‌گیری واقعیت می‌شوند؟
- تست‌های شخصیت و ارزیابی‌های فرهنگ سازمانی چه تأثیری بر تجربه واقعی کارکنان دارند؟
📖داستان چالش‌برانگیز "تک‌نوآور": وقتی ارزیابی‌ها به بحران تبدیل می‌شود!
شرکتی که سیستم ارزیابی‌اش موجب تشدید تنش‌های تیمی شد:
تک نوآور، استارت‌آپی پیشرو در فناوری، با اجرای سیستم 360 درجه انتظار داشت عملکرد کارکنانش40%بهبود یابد، اما نتیجه شوکه‌کننده بود: کاهش 25%مشارکت تیمی و افزایش 35%استعفاها! کارکنان در جلسات فریاد می‌زدند: «این ارزیابی‌ها بازی سیاسی است!» مدیران هم سردرگم بودند: «داده‌ها تناقض دارند؛ به کدام بخش اعتماد کنیم؟»
🔥نقطه اوج بحران:
یک مهندس ارشد که ۴ سال وفادارانه کار کرده بود، پس از دریافت نمره پایین در «مهارت ارتباطی»، استعفا داد و در مصاحبه تلویزیونی فاش کرد: «معیارها مبهم است! مدیران بدون آموزش، داده‌ها را خودسرانه تفسیر می‌کنند.» این اتفاق به موضوع داغ شبکه‌های اجتماعی تبدیل شد و اعتبار شرکت را تا مرز سقوط کشاند.
💡راه حل شگفت‌انگیز:
تیم رهبری تک‌نوآور با شهامت پذیرفت: «ارزیابی‌ها خود مشکل‌ساز شده‌اند!». آنها با بازتعریف شاخص‌های کیفی به جای کمی‌سازی افراطی، و آموزش ۲۰ ساعته مدیران در تفسیر داده‌ها، تحولی ایجاد کردند. نتیجه؟ 30%افزایش رضایت شغلی در ۶ ماه و کسب جایزه بهترین محیط کار در حوزه فناوری
🔍چرا این داستان برای شما مهم است؟
این روایت فقط یک مثال نیست؛ آینه چالش‌های پنهان سازمان شماست. آیا می‌دانید:
- 47%مدیران منابع انسانی معتقدند که ابزارهای ارزیابی فعلی ناکارآمدند؟
- 68%کارکنان احساس می‌کنند که معیارهای سنجش، واقعیت عملکردشان را منعکس نمی‌کند؟
- 53%استارت‌آپ‌ها به دلیل سیستم‌های سنجش نادرست در ۳ سال اول ورشکست می‌شوند؟
در وبینار پیشرو، آرش رضاپور در گفتگو با قاسم کشاورز با تحلیل جزئیات این پرونده، نشان می‌دهند:
- چگونه سنجش‌ها می‌توانند خود به عاملی برای تخریب فرهنگ سازمانی تبدیل شوند
- خطاهای رایج در طراحی معیارها که 80% سازمان‌ها مرتکب می‌شوند
- راهکارهای عملی برای تبدیل ارزیابی‌ها از «ابزار تنش» به «موتور محرک رشد»
🗓️ تاریخ: پنج شنبه 2 بهمن 1403
🕒 ساعت: 19 الی 21
👥مخاطبان: مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مدیران کسب و کارها و استارت‌آپ‌ها
🎙️دبیر جلسه:
- آرش رضاپور: هم‌بنیانگذار اِگزِکوتیو، مشاور مدیریت منابع انسانی
🎙️مهمان ویژه:
- قاسم کشاورز گرامی: متخصص روانسنجی
🌟 در این وبینارِ چالش‌برانگیز و متفاوت:
- به بررسی انتقادی نقش سنجش‌ها در تصمیم‌گیری‌های سازمانی می‌پردازیم
- پرده از رازهای پنهان پشت ابزارهای استاندارد ارزیابی برمی‌داریم
- نگاهی نو به مفهوم "واقعیت" در سازمان‌ها می‌اندازیم
💡 چرا باید در این وبینار شرکت کنید؟
- دیدگاهی انتقادی: نگاهی متفاوت به ابزارهایی که هر روز با آنها سر و کار دارید
- بینش عمیق: درک عمیق‌تر از تأثیر سنجش‌ها بر فرهنگ و عملکرد سازمانی
- جلوگیری از فاجعه های ناشی از سنجش های غلط
📊 در پایان این وبینار:
- دیدگاه جدیدی نسبت به سنجشهای سازمانی خواهید داشت.
- با چالش‌های پنهان ابزارهای ارزیابی آشنا می‌شوید.
- راهکارهایی برای استفاده هوشمندانه‌تر از سنجش‌ها خواهید آموخت.
🎟️ ثبت نام محدود است!
برای اطمینان از حضور در این رویداد منحصر به فرد، همین حالا ثبت نام کنید.
این وبینار بخشی از مجموعه گفتگوهای «گزینه جایگزین» است که به بررسی انتقادی موضوعات سازمانی می‌پردازد.
برای به چالش کشیدن باورها، کشف حقایق پنهان، و بازتعریف واقعیت سازمانی، منتظر حضور شما هستیم!
🎯این وبینار، چراغ راه شماست برای عبور از گردنه‌های خطرناک سنجش سازمانی
ثبت‌نام کنید تا بدانید چطور از دام‌هایی که حتی تک‌نوآور هم در آن افتاد، هوشمندانه بگریزید!
مخاطبین سنجشهای سازمانی: واقعیت یا توهم؟
🚀این وبینار برای شما طراحی شده اگر:
- مدیر یا کارشناس منابع انسانی هستید
- مدیر کسب و کار یا استارت‌آپ هستید
- به دنبال بهبود فرآیندهای ارزیابی در سازمان خود هستید
- می‌خواهید از آخرین دیدگاه‌های نوآورانه در حوزه سنجشهای سازمانی مطلع شوید
