حسابداری ارزش منابع انسانی رویداد آنلاین

حسابداری منابع انسانی، علمی است که ارزش منابع انسانی در سازمان را بررسی می‌کند و از این طریق به مدیران سازمان کمک می‌کند تا تصمیمات ضروری در خصوص کارکنان را اتخاذ کنند. به عبارت بهتر، به فرایند شناسایی، تشخیص و سنجش اطلاعات منابع انسانی سازمان و تهیه گزارش‌های لازم از این این داده‌ها، حسابداری منابع انسانی گفته می‌شود. لازم به ذکر است که گزارش‌های تهیه شده در این فرایند، در اختیار ذی‌نفعان سازمان قرار خواهد گرفت و بسیاری از تصمیمات سازمانی با توجه به این گزارش‌ها اتخاذ می‌شوند.

در حال حاضر گزارش‌های این حوزه به یکی از نیازهای اصلی مدیران سازمان‌ها تبدیل شده است؛ چرا که مدیران می‌توانند با توجه به آن‌ها، برنامه‌های سازمان را به نحوی تدوین کنند که امکان استفاده حداکثری از نیروی انسانی فراهم شود. همان‌طور که از تعریف این واژه مشخص است، این دانش به نوعی از تلفیق منابع انسانی و حسابداری ایجاد شده است. حسابداری منابع انسانی نوعی مقیاس اندازه‌گیری است که به مدیران سازمان کمک می‌کند تا روش اداره کارکنان سازمان را به صورت دقیق کنترل کنند و باعث مشارکت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمان می‌شود.

مدیران یک شرکت با کمک این نوع از حسابداری به ارزش اقتصادی کارکنان سازمان پی می‌برند و سپس در خصوص نحوه سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی سازمان تصمیم‌گیری می‌کنند. به همین دلیل گفته می‌شود که این علم تأثیر زیادی در اتخاذ تصمیمات سازمان دارد.

• مشخص شدن سطح دقیق بازدهی منابع انسانی در سازمان
• شناسایی سرمایه مورد نیاز برای اختصاص دادن به منابع سازمانی شرکت
• ارائه اطلاعات مهم و ضروری به افرادی که تمایل دارند در سازمان‌های مختلف سرمایه‌گذاری کنند.
• امکان محاسبه نسبت منابع انسانی به منابع غیرانسانی در هر سازمان
• کمک به مدیران سازمان‌ها برای اتخاذ تصمیمات مهم سازمان
• افزایش کارایی و اثربخشی سازمان
• فراهم شدن امکان سنجش و اندازه‌گیری اثربخشی سازمان
• امکان جذب و استخدام نیروهای بهتر و حرفه‌ای‌تر
• امکان طراحی برنامه‌های آموزشی
• امکان طراحی برنامه‌های توسعه فردی

• تأکید بر اهمیت و ارزش نیروی انسانی سازمان
• جمع‌آوری اطلاعات ضروری در خصوص منابع انسانی سازمان با هدف کمک به مدیریت بهتر و موثرتر آن‌ها
• تأکید کردن بر ارزش اقتصادی نیروی انسانی
• بهبود بهره‌وری و کارایی سازمان
• ارزیابی کارکنان از جنبه‌های مختلف مانند: توانایی، دانش، مهارت، نیاز به یادگیری، آموزش و…
• شناسایی میزان ارزش ایجاد شده در سازمان توسط کارکنان
• اشاره به ارزش منابع انسانی در گزارش‌های مالی سازمان
• شناسایی میزان تأثیر مثبت یا منفی ایجاد شده توسط منابع انسانی روی سایر منابع سازمان
• افزایش ارزش و کارایی کارکنان با کمک اجرای برنامه‌های آموزشی

دانشجویان

مدیران عالی سازمان

مدیران منابع انسانی 

کارشناسان منابع انسانی

مدیران فروش و بازاریابی