پایه سنوات و قراردادهای کار در سال 1404 رویداد آنلاین
تاریخ شروع:
تاریخ پایان:
- به وقت:
- دسته‌بندی:مدیریت و علوم انسانی
برگزارکننده
گفتمان منابع انسانی ایران
بلیت undefined
توضیحات پایه سنوات و قراردادهای کار در سال 1404
حقوق و مزایا یکی از مباحثی است که هم برای کارفرما و هم برای کارگر از اهمیت بالایی برخوردار است. کارگر با توجه به قرارداد خود و فعالیت‌هایی که به او محول شده است، دستمزد خود را دریافت می‌کند. نحوه پرداخت دستمزد در قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما لحاظ می‌شود. همچنین تعیین حداقل دستمزد برعهده شورای عالی کار است. این شورا هر ساله جلسه‌ای را با حضور اعضای خود به ریاست وزیر کار و رفاه اجتماعی برگزار می‌کند. از این رو بر آن شدیم تا سلسله وبیناری در خصوص حقوق کارگر در قانون کار و قانون تامین اجتماعی برگزار نماییم.
سرفصل‌های پایه سنوات و قراردادهای کار در سال 1404
حقوق و مزایا یکی از مباحثی است که هم برای کارفرما و هم برای کارگر از اهمیت بالایی برخوردار است. کارگر با توجه به قرارداد خود و فعالیت‌هایی که به او محول شده است، دستمزد خود را دریافت می‌کند. نحوه پرداخت دستمزد در قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما لحاظ می‌شود. همچنین تعیین حداقل دستمزد برعهده شورای عالی کار است. این شورا هر ساله جلسه‌ای را با حضور اعضای خود به ریاست وزیر کار و رفاه اجتماعی برگزار می‌کند. از این رو بر آن شدیم تا سلسله وبیناری در خصوص حقوق کارگر در قانون کار و قانون تامین اجتماعی برگزار نماییم.
ویژگی
حقوق و مزایا یکی از مباحثی است که هم برای کارفرما و هم برای کارگر از اهمیت بالایی برخوردار است. کارگر با توجه به قرارداد خود و فعالیت‌هایی که به او محول شده است، دستمزد خود را دریافت می‌کند. نحوه پرداخت دستمزد در قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما لحاظ می‌شود. همچنین تعیین حداقل دستمزد برعهده شورای عالی کار است. این شورا هر ساله جلسه‌ای را با حضور اعضای خود به ریاست وزیر کار و رفاه اجتماعی برگزار می‌کند. از این رو بر آن شدیم تا سلسله وبیناری در خصوص حقوق کارگر در قانون کار و قانون تامین اجتماعی برگزار نماییم.
مخاطبین پایه سنوات و قراردادهای کار در سال 1404
منابع انسانی
مدیران
کارفرمایان
