سنجش نگرش کارکنان سازمان رویداد آنلاین

در وبینار سنجش نگرش کارکنان به تشریح، نحوه تحلیل و تعریف اقدام بهبود براساس پرسشنامه مدل ۳۴۰۰۰ می‌پردازیم.

چرا باید در این وبینار شرکت کنید؟
مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین چالش‌های هر سازمانی است. در صورت عدم توجه لازم به این موضوع و دریافت نکردن نظرات کارکنان بصورت حداقل سالی یکبار، دچار مشکلات زیر خواهید شد:
– تصمیم‌گیری بدون داده و غیرموثر مدیریتی
– ناتوانی در شناسایی نیازهای منابع انسانی
– عدم ایجاد محیط کار حمایتی
– کاهش احساس ارزشمندی
– عدم شناسایی علت ترک کار کارکنان
– کاهش نگهداشت استعدادها
– عدم بهبود و توسعه محیط کاری

انجام سنجش نگرش کارکنان به صورت آنلاین در دوره‌های شش ماهه و یکساله، می‌تواند سازمان را از باورها و نگرش‌های مشترک و نهفته کارکنان باخبر کند، لذا با توجه به توضیحات به شما توصیه می‌شود تا در این وبینار شرکت کنید تا تشریح، نحوه تحلیل و تعریف اقدام بهبود براساس پرسشنامه مدل ۳۴۰۰۰ را توسط مهندس یاسین ولی آموزش ببینید.

سرفصل‌های وبینار

🔹بررسی نحوه اجرا سنجش نگرش کارکنان
🔹تشریح سنجش و نگرش کارکنان با بررسی مثال
🔹 آموزش نحوه تحلیل نتایج سنجش نگرش کارکنان
🔹 تعریف اقدام بهبود براساس پرسشنامه مدل ۳۴۰۰۰

​چرا این وبینار را برگزار می‌کنیم؟
​ما معتقدیم که مسیر رشد و توسعه سازمان‌ها، جامعه و کشور از مسیر پرورش و رشد انسان‌ها می‌گذرد.
​این انسان‌ها باید حس معناداری از کار خود دریافت کنند و با سازمان خود پیوند برقرار کنند تا به بهره‌وری حداکثری دست یابند.
​بنابراین قصد داریم اندک تجربه‌ای که از پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی در بیش از ۲۰۰ سازمان معتبر بدست آورده‌ایم را با شما به اشتراک بگذاریم.
​به این امید که بدینوسیله در راه رشد و تعالی انسان در سازمان گامی برداشته باشیم.​

​- مدیران ارشد و میانی سازمان که به اهمیت نقش انسان‌ها در آینده کسب و کار پی برده‌اند
​- مدیران و کارشناسان منابع انسانی
​- مشاوران و متخصصان منابع انسانی
​- تمامی علاقه‌مندان به حوزه منابع انسانی​