cat_child_Psychology_Educationalpsychology

cat_child_Psychology_Childeducationalpsychology

cat_child_Psychology_Clinical_psychoanalysis

cat_child_Psychology_socialPsychology

cat_child_Psychology_Industrial_organizationalpsychology

cat_child_Psychology_Analyticalpsychology

cat_child_Psychology_EducationalPsychology

cat_child_Psychology_Marriagecounselingpsychology

cat_child_Psychology_Behavioralpsychology

cat_child_Psychology_Applied_psychoanalysis

cat_child_Psychology_stress_management

cat_child_Psychology_Counseling_familypsychology

cat_child_Psychology_other

cat_Psychology

cat_child_Self_Development_helper

cat_child_Self_Development_skillenhancement

cat_child_Self_Development_Jobskills

cat_child_Self_Development_lifestyle

cat_child_Self_Development_Success

cat_child_Self_Development_Creativity

cat_child_Self_Development_Academicskills

cat_child_Self_Development_Education

cat_child_Self_Development_Psychology

cat_child_Self_Development_EducationalScience

cat_child_Self_Development_Personalskills

cat_child_Self_Development_other

cat_Self_Development

cat_child_educational_elementary

cat_child_educational_foreignlanguages

cat_child_educational_EntranceExam

cat_child_educational_EducationalJustice

cat_child_educational_Counseling

cat_child_educational_Educationaltechnology

cat_child_educational_EssayWriting

cat_child_educational_Education

cat_child_educational_PHD

cat_child_educational_Educationalimmigration

cat_child_educational_AssociatetoBachelor

cat_child_educational_Masters

cat_child_educational_Medium2

cat_child_educational_Medium1

cat_educational

cat_Information_Technology

cat_child_Business_entrepreneurship_Education

cat_child_Business_entrepreneurship_networking

cat_child_Business_entrepreneurship_Start-up_companies

cat_child_Business_entrepreneurship_Social_Networks

cat_child_Business_entrepreneurship_Startup

cat_child_Business_entrepreneurship_Content_production

cat_child_Business_entrepreneurship_Creativity

cat_child_Business_entrepreneurship_social

cat_child_Business_entrepreneurship_Marketing

cat_child_Business_entrepreneurship_other

cat_child_Business_entrepreneurship_Innovation

cat_child_Business_entrepreneurship_human_resources

cat_Business_entrepreneurship

cat_Business

cat_child_Cultural-artistic_Designdrawings

cat_child_Cultural-artistic_Education

cat_child_Cultural-artistic_Photography

cat_child_Cultural-artistic_Gardening

cat_child_Cultural-artistic_Fashiondesign

cat_child_Cultural-artistic_Theater

cat_child_Cultural-artistic_Speaking_performing

cat_child_Cultural-artistic_Handicrafts

cat_child_Cultural-artistic_Graphics

cat_child_Cultural-artistic_Calligraphy

cat_child_Cultural-artistic_movie

cat_child_Cultural-artistic_poetry_literature

cat_child_Cultural-artistic_writingstories

cat_child_Cultural-artistic_HolyDefense

cat_child_Cultural-artistic_Music

cat_child_Cultural-artistic_Animation

cat_child_Cultural-artistic_Holidays_occasions

cat_child_Cultural-artistic_other

cat_child_Cultural-artistic_coocking

cat_Cultural-artistic

cat_management

cat_Tourism

cat_Technical_engineering_industry

cat_charity

cat_Religious_occasion

cat_Sanitation_Health

cat_Financ_stock

cat_sports

cat_entertainment

cat_Management_humanities

cat_Science

cat_Trainingpackage

cat_Marketing

cat_Branding

cat_other

فارسی-مارکت

جانشین پروری، استراتژی هوشمند برای مدیریت استعدادهاست. درواقع جانشین پروری روشی برای حفظ استعدادهای درون سازمان و آماده سازی کارکنان مستعد برای پست‌های کلیدی است. چرا که حضور افراد کارآمد در پست‌های استراتژیک، برای بقا و موفقیت یک سازمان ضروری است.نیاز مبرم مجموعه به مدیران باهوش و بااستعداد مدیران اجرایی سازمان را ملزم می کند تا همیشه جایگزینی مناسب برای مدیران فعلی که به هر دلیلی مانند استعفا، بازنشستگی و ترفیع باید جایگزین شوند، آموزش دهند.پس هدف از جانشین پروری، شناسایی و آموزش بهترین افراد برای جایگزینی با مدیران فعلی است که به علل مختلف باید جایگزین شوند.حال دو چالش پیش‌رو است! مرحله اول انتخاب و شناسایی استعدادها و سپس پرورش این استعدادهاست.در وبینار «مدیریت استعداد و جانشین پروری» آماده روبرو شدن با شرایطی خواهید شد که به آن نبرد استعدادها می‌گویند. در واقع تدابیر و برنامه‌های لازم برای تامین و پرورش مدیران ارشد که مجموعه‌ای از مهارت‌های مورد نیاز را داشته باشند را فرا خواهید گرفت.

مدیریت استعداد و جانشین پروری

گفتمان منابع انسانی ایران

رایگان

مشاور منابع انسانی

نسل Z، اگر درک شود، مشکلات و نیازهایش شناخته شود و بستر مناسبی برای رفع خواسته‌هایش فراهم گردد، مجال خودشکوفایی خواهد یافت. این موضوع بیانگر این واقعیت است که نسل جوان و نوجوان، دارای تفکر خاصی می‌باشند که برخی از آنها عبارتند از:رویکرد جدید دربرابر پولنداشتن نگرش به تحصیلات عالی به‌عنوان ابزار مالیکسب درآمد بیشتر از طریق کارهای نیمه‌وقت و دورکاریاستفاده از رسانه‌های اجتماعیپس‌انداز؛ استراتژی هوشمندانه و مقتصدانه

استخدام و نگهداشت دهه هشتادي ها(گفتگو محور)

استخدام و نگهداشت دهه هشتادي ها

روانشناس و مشاور منابع انساني

مدرس استراتژيك منابع انساني

اميرحسين صبورطينت

رویداد ها